【资料图】
2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。
被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。
张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。
因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。
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2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求开除他，以便他领取失业金。
被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。
张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。
因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。